
İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?
İstifa Eden İşçi, iş sözleşmesini kendi rızasıyla feshetmiş olup fesih iradesinin haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığına göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı belirlenmektedir. Bu…

İstifa Eden İşçi, iş sözleşmesini kendi rızasıyla feshetmiş olup fesih iradesinin haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığına göre işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı belirlenmektedir. Bu…

Usul Ekonomisi İlkesi, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 30’uncu maddesinde düzenlenen ve anayasal dayanağı olan bir ilkedir. Usul ekonomisi ilkesinin yasal düzenlemelerinden bahsettikten sonra bir…

İhtiyari dava arkadaşlığı bulunan bir mahkeme dosyasında verilen kararın ilamlı icraya konu edilirken ayrı ayrı mı yoksa tek bir icra dosyası üzerinden mi takip edileceği…

Anonim hesaba hakaret etmek konusundan önce hakaret suçunun yasal düzenlemesine değinmekte fayda bulunmaktadır. Hakaret Suçunun Yasal Düzenlemesi 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 125’inci maddesinde hakaret…

Babadan yetim aylığı ne kadar sürede bağlanır sorusunu cevaplamadan önce yetim aylığı ile ilgili yasal düzenlemelerden bahsetmek gerekmektedir. Her şeyden önce, bu yazımızda, boşandığı eşiyle…

İşyeri Dokunulmazlığını İhlal suçu 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 116’ncı maddesinin (2) numaralı fıkrasında düzenlenmiştir. 5237 sayılı TCK m. 116/2: “Birinci fıkra kapsamına giren fiillerin,…

Terditli dava, davacının, aynı davalıya karşı birden fazla talebini, aralarında aslilik ferîlik ilişkisi kurmak suretiyle, aynı dava dilekçesinde ileri sürdüğü davalara denir. Bu dava türünde…

Borç bildirim belgesine itiraz dilekçesi yazılırken dikkat edilmesi gereken birtakım hususlar bulunmaktadır. Bu yazımızda 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında Sosyal…

Mal rejiminin tasfiyesi çeşitli sebepler ile yapılabilir. Boşanma, evliliğin iptali, başka bir mal rejiminin kabulü veya eşlerden birinin ölümü mal rejimini sona erdiren haller olarak…