İçindekiler
Nafaka, birinin geçindirmekle yükümlü bulunduğu kimselere, mahkeme kararıyla bağlanan aylık olarak ifade edilmektedir.
Bu yazımızda yalnızca çalışan bir kadının boşanma sürecinde yoksulluk nafakası talep edip edemeyeceğini ve Yargıtay’ın bu konudaki 2025 tarihli bir kararını ele alacağız.
Nafaka İle İlgili Yasal Düzenleme
4721 sayılı Türk Medeni Kanunu‘nun 175. maddesinde “Boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan malî gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir.” denilmek suretiyle yoksulluk nafakası düzenlenmiştir.
Madde metninden de anlaşılacağı üzere yoksulluk nafakasının talep edilebilmesi için boşanma yüzünden yoksulluğa düşülecek olması şartı aranmıştır. Ayrıca madde metninin devamında bir diğer şart olan kusuru daha ağır olmamak şartı dile getirilmiştir.
Önemle belirtmek isteriz ki nafaka alacaklısının ya da nafaka yükümlüsünün cinsiyeti önem arz etmemektedir. Başka bir deyişle nafaka ödeyen ya da nafaka alan kişi kadın da olabilir erkek de. Ancak değineceğimiz Yargıtay kararındaki somut olayda yoksulluk nafakası talep eden kişinin boşanma davasındaki kadın olması sebebiyle yazı başlığımızı ve içeriğini bu duruma göre şekillendirmekteyiz.
Çalışan Kadın Nafaka Alabilir Mi?
Yukarıda değinmiş olduğumuz Türk Medeni Kanunu’nun 175. maddesinde, yoksulluk nafakası talep edebilecek kişinin çalışıp çalışmadığına ilişkin bir şarta ya da düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu durumda çalışan insanların da nafaka talep edebileceğini söyleyebiliriz.
Ancak madde metninde de yazılı olduğu üzere “diğer taraftan mali gücü oranında” denilmek suretiyle nafaka yükümlülüğü tespit edilirken diğer tarafın sosyal ve ekonomik durumunun da dikkate alınacağını söyleyebiliriz.
Bu yazımıza esas teşkil eden Yargıtay kararında, kadının asgari ücret ile çalıştığı erkeğin ise asgari ücretin daha üstünde bir gelirinin olduğu somut bir örnek ele alınmıştır.
Yoksulluk Nafakası Yargıtay Kararı
Görülmekte olan bir boşanma davası neticesinde ilk derece mahkemesi kararı ile davacı-karşı davalı kadının çalışıyor olması gerekçesiyle kadının yoksulluk nafakası talebinin reddine karar verilmiş.
Yapılan yargılama, dinlenen tanık beyanı ve toplanan delillerden, davacı-karşı davalı kadının asgari ücret düzeyinde bir geliri olduğu anlaşılmış.
Yargıtay ise “Asgari ücret seviyesindeki gelir kişiyi yoksulluktan kurtarmaz.” demek suretiyle tarafların ekonomik durumlarının ve dolayısıyla yoksulluk nafakasının şartlarının oluşup oluşmadığının değerlendirilmesi gerektiğini ifade etmiştir.
Somut olayda ise yoksulluk nafakası koşulları kadın yararına gerçekleşmiş olup, erkeğin, asgari ücretin üzerinde bir geliri olduğu, gelirlerinin birbirlerine denk olmadığı ve sosyal ekonomik durumu ile evliliğin süresi de göz önüne alınarak kadın yararına 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 176’ncı maddesi uyarınca uygun miktarda toptan yoksulluk nafakası takdiri gerekirken yazılı gerekçe ile bu talebin reddi doğru olmayıp bozmayı gerektirmiştir.
Konu ile ilgili daha fazla bilgi almak için İletişim sayfamız üzerinden bizlere ulaşabilirsiniz.
